基本情報

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井手 亘

Ide Wataru

イデ ワタル


所属組織

現代システム科学系

職名

教授

メールアドレス

メールアドレス

ホームページ

http://www.human.osakafu-u.ac.jp/staff/red/r_ide_wataru/index.html

担当学部等 【 表示 / 非表示

  • 現代システム科学域

  • 人間社会システム科学研究科・人間社会学部

研究分野 【 表示 / 非表示

  • 社会心理学

  • 組織行動

研究テーマ 【 表示 / 非表示

  • 仕事における評価と動機づけ

取得学位 【 表示 / 非表示

  • 修士(文学)

所属学会 【 表示 / 非表示

  • 日本心理学会

  • 経営行動科学学会

  • 産業・組織心理学会

  • 日本社会心理学会

  • Academy of Management

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受賞 【 表示 / 非表示

  • 大会優秀賞,2007年11月,経営行動科学学会

  • 大会優秀論文賞,2008年11月,経営行動科学学会

 

著書 【 表示 / 非表示

  • 経営行動科学ハンドブック,中央経済社,2011年10月,共著,平野光俊、渡辺直登、高橋潔、葉聰明、城戸康彰、犬塚篤、横田絵里、井手亘、金井壽宏、関口倫紀、二村英幸、守島基博、松原敏浩、金井篤子、佐野幸子、星野靖雄、大津誠、牛丸元、小倉昇ほか

  • 産業・組織心理学エッセンシャルズ 改訂三版,ナカニシヤ出版,2011年07月,共著,田中堅一郎、井手亘、小林裕、外島裕、森久美子、山口裕幸、金井篤子、山田智之、山下玲子、鈴木祐子

  • 産業・組織心理学ハンドブック,丸善,2009年07月,共著,角山剛、金井篤子、山口裕幸、小野公一、岸田孝弥、杉本徹雄、永野光朗、渡辺直登、岩出博、大橋智樹、吉川肇子、申紅仙、鈴木淳子、関口和代、関口倫紀、田中堅一郎、林洋一郎、細田聰、井手亘ほか

  • 社会心理学事典,丸善,2009年06月,共著,大坊郁夫、池上知子、池田謙一、大渕憲一、唐沢かおり、川浦康至、山口裕幸、安藤清志、遠藤由美、上瀬由美子、亀田達也、釘原直樹、工藤恵理子、サトウタツヤ、深田博己、堀毛一也、松井豊、村田光二、結城雅樹吉田俊和、井手亘ほか

  • 仕事のスキル,北大路書房,2009年04月,共著,小口孝司、楠見孝、今井芳昭、井手亘、松尾睦、西尾チヅル、山下利之、山口裕幸、田中堅一郎、吉田悟、土肥伊都子、坂田桐子、下村英雄、山口一美、坂爪洋美、内藤淳

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論文 【 表示 / 非表示

  • 組織公正と個人の公正評価 - 個人レベルの公正さと集団レベルの公正さ,産業・組織心理学研究,2006年04月,井手亘

  • An international survey of the use and effectiveness of modern manufacturing practices.,Human Factors and Ergonomics in Manufacturing,2002年04月,C. W. Clegg, T. D. Wall, K. Pepper, C. Stride, D. Woods, D. Morrison, J. Cordery, P. Couchman, R. Badham, C. Kuenzler, G. Grote, W. Ide, M. Takahashi, K. Kogi

  • The use and effectiveness of modern manufacturing practices in Japan and differences from the United Kingdom.,The Journal of Science of Labour,1999年01月,W.Ide, M.Takahashi, K.Kogi

  • 人事評価手続きの公平さと昇進審査の公平さに対する従業員の意識,日本労働研究雑誌,1998年05月,井手亘

  • 目標設定,職務の自律性,手続きの公平さが人事評価の満足に及ぼす影響――若手研究者海外派遣制度成果報告,産業・組織心理学研究,1997年07月,井手亘

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授業担当科目 【 表示 / 非表示

  • 人間環境科学演習I

  • 人間環境科学演習I

  • 人間環境科学演習II

  • 卒業論文

  • 卒業論文

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